Pour les particuliers :

▶︎ Le coaching individuel

Il intervient pour un individu qui souhaite mieux se connaître, se reconnecter à ses ressources, se réorienter ou se sent en difficulté (blocages, difficultés relationnelles avec son manager ou avec ses collègues, santé physique ou mentale).

En fonction de la nature de l’accompagnement, je propose un profilage qui consiste à évaluer la personnalité avec l’outil DISC (Dominant, Influent, Stable, Consciencieux).

L’intérêt du coaching individuel est l’opérationnalisation de l’accompagnement par étape.

En général, il faut compter 10 à 12 séances sur une problématique définie au préalable.

Pour les professionnels :

▶︎ Le coaching d’équipes

Un groupe n’est pas une équipe et une équipe passe par des stades de développement et de maturité. Il est important de les identifier pour proposer des outils adéquats.

• • • Les outils d’accompagnement : Codeveloppement, teambuilding, gestion de conflit, intelligence collective, l’élément humain.

▶︎ Le coaching d’organisation

C’est un processus d’accompagnement de l’organisation en plusieurs étapes, qui utilise des  outils pertinents en fonction du besoin, tels que l’intelligence collective, le diagnostic organisationnel, la théorie organisationnelle de Berne et la Systémie.

Proposition chiffrée